Değerli kursiyerlerimiz;
İKY – İnsan Kaynakları Yönetimi Sınav Soruları ve cevapları aşağıdaki gibidir.
1-) Aşağıdakilerden hangisi işe başvuru sürecinde uygulanan testlerdendir?
A) Zekâ testleri
B) İlgi, yetenek testleri
C) Kişilik testi
D) Hepsi
2-) Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin fonksiyonları arasında değildir?
A) Firmada iş gücü açığının tespiti
B) İşe alınan personelin oryantasyon eğitimi
C) Çalışan personelin iç eğitimi
D) Firmanın gayrimenkul yatırım kararları
3-) Parça başı olarak bilinen ücret ödeme sistemi aşağıdakilerden hangisidir?
A. Akort ücret
B. Yüzde usulü ücret
C. Götürü usulü ücret
D. Zaman usulü ücret
4-) Aşağıdakilerden hangisi yönetim sözleşmelerinin avantajlarından değildir?
A) Yönetimsel ve teknik uzmanlık sağlanması.
B) Politik yönlendirme hakkının saklı tutulması.
C) Yönetim ve beceriyi içeren teknolojini transfer edilmesi.
D) İşletme kontrolünün güçlenmesi
D) Üretim sisteminin
5-) Aşağıdakilerden hangisi süreç analizinin ilk aşamasıdır?
A) Süreç sahibinin atanması
B) Süreç analizi ve metodolojisine ilişkin temel eğitimin alınması
C) Süreç ekibinin oluşturulması
D) Yeniden tasarımın onaylanması
6-) Aşağıdakilerden hangisi organizasyonun yönetim sürecine sağlamış olduğu katkılardan biri değildir ?
A) İşbirliğini kolaylaştırması
B) Danışman ihtiyacını ortadan kaldırması
C) Karar ortamının bir yapıya kavuşturulması
D) Ast-üst ilişkileri belirlenerek hiyerarşik yapının oluşması
7-) Aşağıdakilerden hangisi işletmenin iş gücü arzını belirlemek amacıyla kullanılan araçlar arasında yer almaz ?
A) Organizasyon şemaları
B) Hareket zaman etütleri
C) İşgücü envanteri
D) Personel devir oranı
😎 Aşağıdaki kişisel faktörlerden hangisi yetkinliklerin tanımında yer almamaktadır?
A) Fiziksel özellikler
B) Beceri
C) Eğitim
D) Yeterlilik
9-) Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları talebinin belirlenmesine yardımcı araçlardan değildir?
A) İş analizi
B) Personel devir hızı
C) Dış çevre bilgileri
D) Ücret
10-) Bir işe ait her türlü detayın (gerekli araçlar, çalışanın sahip olması gereken yetkinlikler v.b.) belirlenmesine ne ad verilir?
A) İş tanımlaması
B) İnsan kaynakları yönetimi
C) İş analizi
D) İş gören seçimi
11-) Kadrolama sürecinin ilk aşaması aşağıdakilerden hangisidir?
A) Personel bulma
B) İşe alıştırma
C) Performans değerleme
D) İnsan kaynaklarının planlaması
12-) Aşağıdakilerden hangisi çalışanları motive edecek araçlardan birisi değildir?
A) Rekabet
B) Çalışma yaşamının kalitesi
C) Yönetime katılım
D) İş yükünün artışı
13-) Aşağıdakilerden hangisi “çalışanların belirli bir dönemdeki fiili başarı durumlarını ve geleceğe yönelik gelişme potansiyellerini belirleyen çalışmalar”ı tanımlamaktadır?
A) Motivasyon
B) Eşgüdümleme
C) Kariyer planlama
D) Performans değerleme
14-) Aşağıdakilerden hangisi davranış yönetimi sürecinde yer almaz?
A) Mevcut durumun değerlendirilmesi.
B) Uygun olmayan davranışların yaptırımların belirlenmesi.
C) İyileştirilmesi, geliştirilmesi gereken noktaların belirlenmesi.
D) Ulaşılması gereken hedeflerin gözden geçirilmesi.
15-) Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Yönetiminin temel faaliyet alanlarından birisi değildir?
A) İhtiyaç duyulan insan kaynağını tespit ve temin etmek
B) Nitelikli insan kaynaklarını elde tutmak
C) Performansın arttırılmasını sağlamak
D) Çalışanların ücretlerinin artmasını sağlamak
16-) Aşağıdakilerden hangisi bir davranışın operasyonel tanımını oluşturmak için sorulmamalıdır:
A) Niye?
B) Nerede?
C) Nasıl?
D) Ne zaman?
17-) Aşağıdakilerden hangisi bir işletmenin insan kaynakları kapsamı içinde yer almaz?
A) Genel müdür
B) Üretim müdürü
C) Satış elemanı
D) Sendika başkanı
18-) Aşağıdakilerden hangisi etkili ve başarılı iletişimin koşulları arasında yer almaz?
A) Yargılama yerine tanımlama
B) Denetleme yerine işbirliği
C) İçtenlik yerine art niyet
D) Umursamazlık yerine değer verme
19-) Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminin temel ilkeleri arasında yer almaz?
A) Süreklilik
B) Eşitlik
C) Açıklık
D) Gizlilik
20-) Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Yönetiminin ulaşmak istediği temel amaçlardan biridir?
A) İşbirliği
B) İş tatmini
C) Örgüt içi iletişim
D) Denetim
21) Bireylerin iş yaşamındaki faaliyetlerindeki, sorumluluklarındaki, tutum davranışlarındaki gelişimi tanımlamak için aşağıdakilerden hangisi kullanılır?
A) Performans
B) Dönüşüm
C) Kariyer
D) Süreç
22-) Davranışın değer ve tutumla olan ilişkisinde, ortaya çıkış aşamalarına göre doğru sıralama aşağıdakilerden hangisidir?
A) Davranış-tutum-değer
B) Tutum-davranış-değer
C) Değer-davranış-tutum
D) Değer-tutum-davranış
23-) El-göz koordinasyonu ölçümü, motivasyon ölçümü, renk körlüğü ölçümü, zeka ölçümü gibi ölçümlerde kullanılan testlere ne isim verilir?
A) Beceri testleri
B) Psikoteknik testleri
C) Reaksiyon ölçüm testleri
D) Uyum testleri
24-) Kişilerin belirli konulardaki düşünce ve duygularını tespit etmek için hazırlanan soru listesine ne ad verilir?
A) Gözlem
B) Anket
C) Mülakat
D) Vaka incelemesi
İKY / İNSAN KAYNAKLARI VE DAVRANIŞ YÖNETİMİ
CEVAP ANAHTARI
1-D 2-D 3-A 4-B 5-C 6-B 7-B 8-A 9-D 10-C
11-D 12-D 13-D 14-B 15-D 16-A 17-D 18-C 19-D 20-B
21-C 22-D 23-B 24-B
Toplam Kalite Yönetimi Sınav Soruları
Müşteri İlişkileri Yönetimi Sınav Soruları
Src Sınav Soruları
